Vous ne savez pas vraiment où en sont vos dossiers salariés ?

Commençons par un diagnostic

Vous avez peut-être déjà une organisation RH.

Des contrats sont rangés quelque part.

Le cabinet comptable gère la paie.

Les visites médicales sont normalement suivies.

Le registre du personnel existe.

Mais êtes-vous vraiment certain que tout est à jour ?

Avant de mettre en place un accompagnement plus important, nous pouvons commencer très simplement.

Le diagnostic dossiers salariés

Nous sélectionnons ensemble trois dossiers salariés représentatifs de votre entreprise.

Pendant notre rendez-vous, nous regardons leur organisation et les principaux éléments de suivi :

• documents administratifs ;
• contrat et avenants disponibles ;
• informations liées à l’embauche ;
• suivi des visites médicales ;
• périodes d’essai et échéances ;
• absences et documents associés ;
• cohérence avec vos différents outils de suivi ;
• éléments nécessaires à la préparation de la paie.

L’objectif n’est pas de transformer ce rendez-vous en contrôle de l’entreprise.

Au contraire.

L’objectif est de savoir simplement où vous en êtes.

À la fin du diagnostic, vous savez :

ce qui fonctionne déjà ;
ce qui mérite d’être complété ;
ce qui doit être surveillé ;
et ce que vous pouvez éventuellement me confier.

Lorsqu’un point nécessite une véritable analyse juridique ou l’intervention d’un professionnel spécialisé, je vous le signale afin que vous puissiez vous rapprocher du bon interlocuteur.

Le diagnostic peut donc être une première étape très simple si vous ne savez pas encore exactement de quel accompagnement vous avez besoin.